Download e-book for iPad: Implementierung von Risikomanagementsystemen (German by Daniel Sauka

By Daniel Sauka

ISBN-10: 3638915174

ISBN-13: 9783638915175

Diplomarbeit aus dem Jahr 2007 im Fachbereich BWL - Allgemeines, word: 1,7, Bayerische Julius-Maximilians-Universität Würzburg, eighty three Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, summary: Das Erwirtschaften risikoloser Gewinne über einen längeren Zeitraum ist nahezu unmöglich. Zukunft bedeutet Unsicherheit oder anders gesprochen: jede unternehmerische Entscheidung ist zwangsläufig mit Risiken verbunden
In den letzten Jahren haben sich jedoch die Rahmenbedingungen für unternehmerisches Handeln hinsichtlich Komplexität und Dynamik grundlegend verändert. Entwicklungen wie die Globalisierung des Wettbewerbs, rasante Innovationen im Bereich der Informations- und Kommunikationstechnologie, der hohe internationale Wettbewerbsdruck sowie ein zunehmender development zur Vernetzung von Unternehmen haben dazu geführt, dass sich Unternehmen mit einer drastisch verschärften Risikosituation konfrontiert sehen. Doch gerade ein kontrollierter und verantwortungsvoller Umgang mit diesen Risikopotenzialen eröffnet dem gewinnorientierten Unternehmen wiederum Chancen, deren Nutzung einen nachhaltigen Wettbewerbsvorteil verspricht.
Um aus Risiken Chancen zu machen, muss der Unternehmer sein Risiko zunächst einmal ausreichend intestine kennen. Allein mit Hilfe unternehmerischer instinct die komplexe Risikosituation des heutigen Wirtschaftsumfeldes angemessen zu erfassen erscheint illusorisch. Vor diesem Hintergrund wird die Fähigkeit eines Unternehmens, den Umgang mit Risiken durch methodische Unterstützung in shape eines Risikomanagementsystems zu operationalisieren, zum entscheidenden Wettbewerbsfaktor.
Allerdings hat sich bisher weder in der Theorie noch in der Praxis eine geschlossene und ganzheitliche Gesamtarchitektur zur konkreten Ausgestaltung eines umfassenden Risikomanagementsystems herauskristallisiert. Oftmals werden nur bestimmte Bereiche des Risikomanagements fokussiert, sodass die unternehmerische Risikosituation nur unvollständig berücksichtigt wird. Insbesondere im Bereich der praktischen Implementierung mangelt es an einer strukturierten Vorgehensweise, um ein derartiges procedure organisatorisch zu verankern und in bestehende Managementsysteme zu integrieren. Risikomanagement wird immer noch in weiten Teilen als gesetzlich verordnete Pflichtübung verstanden, sodass sich viele Implementierungsbemühungen lediglich auf den bloßen Nachweis eines Risikomanagementsystems beschränken.
Ziel dieser Arbeit ist die Erstellung eines Leitfadens, mit dessen Hilfe ein umfassendes RM-Konzept, das nicht nur den formalen gesetzlichen Anforderungen entspricht, effektiv im Unternehmen implementiert werden kann und damit einen echten unternehmerischen Mehrwert verspricht.

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Einsatz von Fördersystemen in Lager und Kommissionierung - download pdf or read online

By Stefan Walter,Marc Deichmann

Studienarbeit aus dem Jahr 2006 im Fachbereich BWL - Beschaffung, Produktion, Logistik, observe: 2, Hochschule Pforzheim, 22 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, summary: In der heutigen Zeit fordern viele Kunden eine immer höhere Lieferbereitschaft, -flexibilität und Qualität bei immer kleiner werdenden Stückzahlen. Durch die weit verbreitete Just-in-time-Fertigung verlangt der Kunde seine Ware in den richtigen Mengen und zur richtigen Zeit. Diese hohen Ansprüche stellen enorme Anforderungen an die zuliefernden Unternehmen und vor allem an deren interne Logistik. Es muss gewährleistet werden, dass die Kundenwünsche schnellst- und bestmöglich erfüllt werden können. Diese Tatsache lässt heutzutage eine besondere Aufmerksamkeit für die internen Transportsysteme entstehen.

Diese Seminararbeit behandelt den Einsatz von Fördersystemen in Lager und Kommissionierung. Sie soll zunächst einen Überblick über die Einsatzmöglichkeiten von Fördersystemen in Lager und Kommissionierung als den hauptsächlich betroffenen Bereich der internen Logistik geben. Weiter wird deren Aufgabe näher betrachtet werden und eine Klassifizierung der einzelnen Fördermittel vorgenommen werden.
Zum Ende der Arbeit soll anhand einiger Beispiele gezeigt werden wie inter-ne Transportsysteme in heutigen Unternehmen eingesetzt werden. Dies wird über zwei theoretische Darstellungen, dem Paternosterregal und Fließ- und Rollenbändern sowie an zwei Praxisbeispielen erfolgen. Anhand von Erdinger Weißbräu wird die Verwendung von Regalbediengeräten in einem Hochregallager veranschaulicht werden. Die Anwendung von Förderbändern wird mit Hilfe des Garzweiler Tagebau der RWE verdeutlicht werden.

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Ursula Kapfenberger-Poindl's Virtuelle Führung. Erfolgsfaktoren und Grenzen (German PDF

By Ursula Kapfenberger-Poindl

ISBN-10: 3656836183

ISBN-13: 9783656836186

Masterarbeit aus dem Jahr 2014 im Fachbereich BWL - Unternehmensführung, administration, organization, word: 1,0, Donau-Universität Krems - Universität für Weiterbildung (Wirtschaft und Globalisierung), Sprache: Deutsch, summary: Führungskräfte stehen vor der Herausforderung, Ziele zu erreichen und Ergebnisse zu sichern, obwohl ihre Teammitarbeiter nicht mehr im Büro des angestammten Unternehmenssitzes, sondern ihre Arbeitsplätze an unterschiedlichen Orten haben. Die Steuerung dieser groups verlangt von den Führungskräften hohe Kommunikationsfähigkeiten und soziale Kompetenz, damit sich sowohl Teammitglieder mit ihren Aufgaben und dem crew identifizieren können und die Teamergebnisse den Erwartungen der employer entsprechen.

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Download PDF by Sonja J. Hafner: Sisyphus und Machiavelli bei der Arbeit: Ganzheitliche

By Sonja J. Hafner

ISBN-10: 3866183267

ISBN-13: 9783866183261

In den vergangenen zehn Jahren haben zunehmend mehr Automobilunternehmen, insbesondere an den europäischen Standorten, Ganzheitliche Standard-Produktionssysteme (GPS) entwickelt und eingeführt. Auch Zulieferer und andere Branchen wurden davon „angesteckt“. Obwohl hinlänglich klar ist, dass es den One-Best-Way nicht gibt, zeigt sich am GPS-Trend, dass dieser Mythos, der mit dem Leitbild Toyota verbunden ist, nach wie vor lebt und reproduziert wird – allerdings wider besseres Wissen. Auf foundation industrie- und organisationssoziologischer Diskurse legt die Autorin eine ethnographische „Insiderstudie“ vor. Die Versuche der Homogenisierung von Unternehmensstrukturen haben demnach einen zentralen Grund: Organisationen und ihre Subeinheiten verschaffen sich Legitimation, wenn sie anerkannte Praktiken und Prozeduren übernehmen, die als „Rationalitätsmythen“ institutionalisiert sind. Das tun sie aber nur bedingt freiwillig. Die Übernahme sagt zudem nichts über die tatsächliche Umsetzung aus. Der Fall zeigt, dass die faktische Unvereinbarkeit der Ansätze unter dem Label „Ganzheitlichkeit“ jahrelang breite Verunsicherung und zermürbende mikropolitische Kämpfe nach sich zieht. Überzogene, nicht umsetzbare Standardisierungsziele, schleichende Änderungen bei Fixierung auf das offizielle Konzept, unklare Zuschreibungen von Wirkungen spiegeln dies. Sämtliche Akteure werden von den unerwarteten Effekten nicht nur überrascht, sondern nachhaltig irritiert und in Schach gehalten. Kontrollverlust, drohender Legitimationsentzug und wechselseitige Beobachtung im Einführungsprozess erhöhen den Isomorphiedruck im Binnenraum umso mehr, je weniger Standardisierung funktioniert. Berater- und Expertenoffensiven versprechen durchzusetzen, used to be von innen heraus nicht möglich ist. Partizipation und Diskurs als offiziell gleichberechtigte Leitlinie verlieren an Legitimität. Reale Arbeitspolitik ändert dabei ihr Gesicht deutlich, das Abwarten im Konflikt provoziert und lähmt zugleich Reform.

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Download PDF by Klaus Schuster: Keinen Bock mehr?: Mehr Spaß und Motivation im Management

By Klaus Schuster

ISBN-10: 3868813276

ISBN-13: 9783868813272

Das freche Management-Tool
Führungskräfte streben nach fetten Boni und protzigen Karossen. Sie sind umgeben von einer Armada kaffeekochender Sekretärinnen und lassen es auf Dienstreisen krachen. Das ist das schiefe Bild des Managements in der Öffentlichkeit. Doch was once viele Managerinnen und supervisor wirklich suchen, sind nicht Macht und Statussymbole: Spaß im task ist das, used to be Führungskräfte am meisten vermissen. Erfolgsdruck, Sachzwang und Fremdbestimmung sind der Alltag. Der Spaß bleibt auf der Strecke. Immer mehr supervisor landen beim Therapeuten und beim Kardiologen.
Keine Lust mehr auf den Knochenjob? Dann machen Sie Schluss mit der Tretmühle! Wie guy Spaßbremsen löst, ohne flüchtigen Verführungen auf den Leim zu gehen: Klaus Schuster kennt die besten Strategien für mehr Erfolg durch weniger Stress.

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Wie formieren sich Gruppen und wie kann Teambildung - download pdf or read online

By Markus Huber

ISBN-10: 3656318859

ISBN-13: 9783656318859

Projektarbeit aus dem Jahr 2012 im Fachbereich BWL - Unternehmensführung, administration, business enterprise, observe: 2-, Institut für administration GmbH, Sprache: Deutsch, summary: In der vorliegenden Arbeit hat sich der Autor mit dem Thema „Gruppe“, im speziellen mit der Fragestellung „Wie formieren sich Gruppen und wie kann Teambildung gefördert werden?“ beschäftigt und dazu passende Literatur und Theorien recherchiert.
Die Aktualität und Präsenz des in dieser Seminararbeit behandelten Themas, ist in Zeiten wie der aktuellen Wirtschaftslage, wo es gilt MitarbeiterInnen zu motivieren und Teamgeist und somit Zusammengehörigkeit zu demonstrieren, von wesentlicher Bedeutung. Frei nach dem Titel einer der Quellen dieser Arbeit – „Ich bin intestine, wir sind besser“ (Stahl, 2007) – ist ein Wir-Gefühl besonders wichtig, um ein Ziel gemeinsam zu verfolgen und das Arbeiten in der Gruppe effizienter zu erledigen.

Der erste große Punkt beschäftigt sich mit der Definition der Gruppe und ihren Unterkategorien. Im zweiten Punkt wird auf die Phasen der Gruppenbildung (Forming, Storming, Norming, acting, Re-Forming) näher eingegangen um das Entstehen einer Gruppe zu verdeutlichen. Abschleißend befasst sich diese Arbeit mit einem dritten großen Aspekt, der Förderung von Teambildung. Dabei liegt der Schwerpunkt auf der Notwendigkeit des Zusammengehörigkeitsgefühls um effizientes Arbeiten zu erreichen. Weiters befasst sich dieser Teil mit einem Exkurs in die Motivation jedes einzelnen und die daraus resultierenden positiven Effekte auf die Gruppe als Gesamtbild.

Der Autor stützt sich in seinen Ausführungen auf Primärquellen, die durch Bezüge auf einschlägige Sekundärliteratur ergänzt werden. Fachzeitschriften und Journale unterstützen die Untersuchung dieses Themengebietes auf einer praxisnahen Ebene, die durch empirische Forschung nicht nur Anregungen, sondern auch Erfahrungsberichte liefern.

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Erik Hofmann,Daniel Maucher,Martin Kotula,Oliver Kreienbrink's Erfolgsmessung und Anreizsysteme im Einkauf: Den Mehrwert PDF

By Erik Hofmann,Daniel Maucher,Martin Kotula,Oliver Kreienbrink

ISBN-10: 3642343163

ISBN-13: 9783642343162

Die Bedeutung der Erfolgsmessung im Einkauf hat in den letzten Jahren in Wissenschaft und Praxis stetig zugenommen. Dennoch findet in vielen Fällen immer noch eine Fokussierung auf Kostengrößen – vor allem mark downs – statt. Zudem werden die ausgewiesenen Erfolgskennzahlen des Einkaufs in Bezug auf Höhe und Wirksamkeit häufig angezweifelt. Eine Kopplung zur Vergütung der Mitarbeiter fehlt meist gänzlich. Um diesen und weiteren Herausforderungen entgegen zu treten, stellt dieses Buch einen ganzheitlichen Ansatz zur Erfolgsmessung im Einkauf und den damit verbundenen Anreizsystemen vor. Dabei werden im Einzelnen folgende Themen behandelt:

• Erfolgsmessung im Einkauf auf Ebene der Warengruppen und der Beschaffungsorganisation
• Lieferantenbewertung und Erfolgsmessung auf Ebene der Lieferanten-Abnehmer-Beziehung
• Ganzheitliche Systeme zur Erfolgsmessung im Einkauf wie der Procurement worth further und die paying for Balanced Scorecard
• Erfolgsorientierte Anreizsysteme und Leistungsvergütung für Einkäufer, Beschaffungsorganisationen und Lieferanten.

Den Lesern wird damit eine umfangreiche Handlungsanweisung zur Implementierung und Umsetzung einer nachhaltigen Erfolgsmessung sowie der Anreizsetzung im Einkauf gegeben.

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Download e-book for kindle: Klinisches Case Management: (German Edition) by Roland Ganzmann

By Roland Ganzmann

ISBN-10: 3640947932

ISBN-13: 9783640947935

Diplomarbeit aus dem Jahr 2009 im Fachbereich BWL - Controlling, be aware: 1,1, Hamburger Fern-Hochschule, Sprache: Deutsch, Anmerkungen: Roland Ganzmann hat eine Diplomarbeit von großer Relevanz für die Praxis vorgelegt. Der Praxisbezug wird sehr intestine dadurch verdeutlicht, dass das Thema aus dem Arbeitskontext des Verfassers begründet und der Weg von der Einführung des Case Managements sowie ein Zwischenfazit obvious dargestellt werden. Die Anlagen im Anhang bieten sinnvolle Ergänzungen und Veranschaulichungen und vervollständigen den insgesamt sehr positiven Eindruck der Arbeit. , summary: Wenn es um generelle Lösungsansätze für die im Gesundheitssystem vermuteten Problemstellungen geht, wird vor allem der Terminus Case administration in aktuelle gesundheitspolitische Überlegungen immer wieder einbezogen.
Der Sachverständigenrat für die Begutachtung der Entwicklung im Gesundheitswesen beispielsweise hält Case administration für ein sehr wichtiges Zukunftsinstrument.
Dabei wird der Begriff Case administration inhaltlich keineswegs einheitlich ausgelegt.
Die unterschiedlichen praktischen Anforderungen an das software Case administration im deutschen Gesundheitswesen scheinen mit den Vorgaben der Theorie kaum in Einklang gebracht werden zu können.
Um diesen Sachverhalt näher zu beleuchten, folgt die vorliegende Arbeit dem Case Management-Ansatz aus der Theorie in die Praxis.
Der Autor wählt dafür ein deduktives Vorgehen vom Allgemeinen zum Speziellen:
In einem theoretischen Teil wird zunächst generell auf das Konzept des Case Management-Modells eingegangen, bevor sich die Betrachtungsperspektive auf das Gesundheitswesen fokussiert.
Die in diesem Bereich an das tool Case administration gerichteten Zielvorstellungen und Erwartungen werden in der Folge ebenso vorgestellt wie wichtige Definitionsversuche und Systematisierungsschemata aus der Fachliteratur.
Im nächsten Schritt arbeitet der Autor die Besonderheiten und Rahmenbedingungen für den CM-Ansatz im Krankenhaussektor heraus.

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Risikoneigung, Innovationsdynamik und Produktivität in - download pdf or read online

By Matthias Pötzl

ISBN-10: 3732294757

ISBN-13: 9783732294756

Familienunternehmen spielen in nahezu jeder Volkswirtschaft dieser Welt eine wichtige Rolle. Anekdoten über die Langlebigkeit von Familienunternehmen werden in den Medien wie auch in Wirtschaft und Politik häufig mit dem Begriff „langfristige Orientierung“ in Verbindung gebracht. Hier wird langfristige Orientierung oft pauschal befürwortet und als Haupttreiber für Innovationen in diesen Unternehmen genannt. Der Zusammenhang von langfristiger Orientierung, Familienunternehmen und Innovationsverhalten wurde wissenschaftlich allerdings nur in wenigen Studien analysiert und keineswegs immer bestätigt. Es kann festgehalten werden, dass auf der foundation vorhandener Forschung keine verlässliche Aussage über die Innovationsfähigkeit der Familienunternehmen getroffen werden kann. Der methodische Ansatz dieser Arbeit zeichnet sich durch eine umfassende Bearbeitung relevanter Forschungsfragen zu Risikoneigung, Innovationsdynamik und Produktivität eines Familienunternehmens durch empirische Analysen aus. In der Gesamtbetrachtung dieser Aspekte lassen sich Rückschlüsse auf die Innovationsfähigkeit eines Familienunternehmens ziehen.

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